Våre utvalgte partnere innen finansierings- og forsikringsløsninger
Opplæringskontoret for Mat- og Servicefag i Trøndelag er oppført på adressen «Sluppenvegen 12e, 7037
Trondheim» og ble registrert 29.10.1997 som et FLI.
Det er ikke registrert et nettsted for selskapet.
Selskapets er registrert i bransjen Andre tjenester tilknyttet undervisning
Selskapets driftscore er beregnet til 48 poeng. [100 - best poeng, 0 - dårligst.]
Siste innlevert regnskap i 2017 viser en omsetning på NOK 6 942 000, et driftsresultat på NOK 107 000 og hvor egenkapital var positiv med NOK 4 181 000.
Styret består av 4 menn og 3 kvinner og med en gjennomsnittlig alder på 52 år.
Styrets høyeste personlige styrescore er 44 poeng,
laveste personlige styrescore er 0 poeng og
gjennomsnittlig styrescore er 6,29 poeng. [100 poeng er høyeste styrescore. 0 poeng er laveste verdi.]
| Varelager | Kundefordring | Leverandørkreditt | Belåning aktiva | Leasing |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 285 288 | 196 192 | 529 500 | 0 |
Dette selskapet kan forbedre sin egen finansieringsevne med opptil:
Kassekreditt fra Aprila Bank
Få tilbud på 1 minutt
| År | 2017 |
|---|---|
| Driftsinntekter | 6.942 |
| Driftsresultat | 107 |
| Ordinært resultat | 123 |
| Sum egenkapital | 4.181 |
| Kassebeholdning | 3.397 |
| Resultatgrad | 2 |
| Egenkapitalandel | 1 |
Bankscore systemet inneholder faktorer og nøkkeltall som er viktige for bankene når man vurderer lån og kreditter til typiske små og mellomstore bedrifter.
Analysen kan brukes til å få en rask, matematisk og objektiv analyse av selskapets bankstatus. For store selskaper er modellen ikke tilstrekkelig omfattende. Uansett vil banken gjøre sin egen subjektive vurdering av virksomheten.
Likviditetseffekt ved reduksjon av kundefordringer
| -1 DAG | -2 DAGER | -10 DAGER | -15 DAGER |
|---|---|---|---|
| 19,02 | 95,10 | 190,19 | 285,29 |
Lønn til daglig leder er: 561.000 Ved flere daglig ledere eller endring av daglig leder i inneværende regnskapsår kan publisert lønn være ukorrekt.
Styrescore modellen vurderer din personlige styreverdi (0-100p) i norske selskap.
Tunge og ansvarsfulle styreverv i store virksomheter gir høy styrescore. Mindre
virksomheter med begrenset juridisk og økonomisk ansvar gir lav styrescore.
Mange endringer over kort tid trenger ikke bare være negativt – det kan også indikere høy aktivitet og dynamikk.