EU vedtok i 2022 nye regler om bedrifters rapportering om bærekraftforhold. Direktivet heter Corporate Sustainability Reporting Directive, forkortet CSRD. Direktivet endret EUs regnskapsdirektiv. De nye reglene vil bli innført i Norge fra og med regnskapsåret 2024 for de største foretakene og konsernene.
    
Foretak som overskrider to av tre terskelverdier omfattes av regelelverket (fra 2024):
   •  Balansesum: 275 millioner kroner
   •  Salgsinntekter: 550 millioner kroner
   •  Antall ansatte: 250 årsverk

Børsnoterte foretak som overskrider to av tre terskelverdier omfattes av regelverket (fra 2024):
   •  Balansesum: 60 millioner kroner
   •  Salgsinntekter: 120 millioner kroner
   •  Antall ansatte: 50 årsverk

Børsnoterte SMB foretak som overskrider to av tre terskelverdier omfattes av regelverket (fra 2026):
   •  Balansesum: 5 millioner kroner
   •  Salgsinntekter: 10 millioner kroner
   •  Antall ansatte: 10 årsverk

For foretak innenfor finans- og banksektoren, samt større foretak, vil det bli innført krav om rapportering på hvilke deler av omsetningen som kommer fra bærekraftige aktiviteter.

Alle finans- og bankforetak omfattes av regelverket.

Alle børsnoterte foretak som overskrider to av tre terskelverdier omfattes av regelverket (fra 2023):
   •  Balansesum: 160 millioner kroner
   •  Salgsinntekter: 320 millioner kroner
   •  Antall ansatte: 500 årsverk (250 fra 2025)

Alle børsnoterte SMB foretak som overskrider to av tre terskelverdier omfattes av regelverket (fra 2025):
   •  Balansesum: 3 millioner kroner
   •  Salgsinntekter: 6 millioner kroner
   •  Antall ansatte: 10 årsverk

Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Alle ASA og børsnoterte selskaper omfattes av regelverket.

Foretak som overskrider to av tre terskelverdier omfattes av regelverket:
   •  Balansesum: 35 millioner kroner
   •  Salgsinntekter: 70 millioner kroner
   •  Antall ansatte: 50 årsverk

<50 ansatte:
Du har ikke redegjørelsesplikt, men du har en dokumentasjonsplikt. Det vil si at du på oppfordring må kunne dokumentere arbeidet som dere har gjort i forbindelse med aktivitetsplikten. Diskrimineringsnemnda, Likestillings- og diskrimineringsombudet, forskere eller ansatte og deres representanter kan be om innsyn i dokumentasjonen.

>50 ansatte:
Har du flere enn 50 ansatte har du en utvidet aktivitetsplikt og må følge en lovfestet 4-stegs arbeidsmetode. Arbeidet skal skje i samarbeid med representanter for de ansatte. I tillegg skal du kartlegge tilstand for kjønnslikestilling.

Hvert år skal det kartlegges:
   •  Kjønnsbalanse (antall kvinner og menn)
   •  Andel menn og kvinner som er midlertidig ansatt (antall eller prosent)
   •  Andel menn og kvinner som er ansatt i deltidsstillinger (antall eller prosent)
   •  Uttak av foreldrepermisjon fordelt på kvinner og menn (regnet om til hele uker)
Minimum hvert annet år skal det kartlegges:
   •  Ufrivillig deltid
   •  Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn

Du har også en plikt til å redegjøre for arbeidet med aktivitetsplikten og for tilstand for kjønnslikestilling.

Alle som utarbeider årsberetning, må opplyse om virksomheten påvirker miljøet. Det følger av regnskapsloven § 3-3a. Selskapet skal gi opplysninger om forhold ved virksomheten som kan medføre en ikke ubetydelig påvirkning på det ytre miljø.

Alle ASA og børsnoterte selskaper omfattes av regelverket.

Foretak som overskrider to av tre terskelverdier omfattes av regelverket:
   •  Balansesum: 35 millioner kroner
   •  Salgsinntekter: 70 millioner kroner
   •  Antall ansatte: 50 årsverk